W jaki sposób przemysł opakowaniowy może zbudować siłę roboczą w branży produkcyjnej jutra

Aby uczcić swoje urodziny, Steffen Mitchell kupił sobie dom, znaczące osiągnięcie dla młodej osoby dorosłej, która wciąż ma 20 lat i mieszka w Północnej Alabamie. Teraz, ponad rok później, używa swoich przydatnych umiejętności technicznych do pracy w swoim domu w wolnym czasie, kiedy nie czyta ani nie ogląda horrorów.

Podczas gdy inni w jego wieku mogą nadal próbować znaleźć siebie i swoją karierę, Mitchell miał szczęście natknąć się na FAME, pierwotnie stworzone przez Toyotę, a teraz prowadzone przez non-profit Manufacturing Institute. To postawiło go na ścieżce kariery w branży produkcyjnej, którą przeżywa w zakładzie WestRock WestRock w Atenach w Alabamie.

„Wierzę, że program FAME przygotował mnie do udanej kariery, ponieważ nie tylko zdobyłem umiejętności, ale także zaawansowany stopień produkcji. I to obowiązuje bez względu na to, dokąd idę”.

Czym jest FAME?

Federacja Zaawansowanej Edukacji Produkcyjnej, czyli FAME, jest wiodącym modelem szkolenia umiejętności dla przemysłu wytwórczego. Program Advanced Manufacturing Technician (AMT) szkoli pracowników, aby byli technikami konserwacyjnymi z praktycznym podejściem. Program pozwala studentom pracować dla producenta i zdobywać doświadczenie podczas uczęszczania na zajęcia w tym samym czasie, przygotowując ich do kariery w tej firmie.

Idealni kandydaci FAME są bardzo podobni do Mitchella - absolwentów szkół średnich, którzy lubią pracować własnymi rękami, chcą zbudować karierę (lub przestawić się na nową karierę) i doceniają mieszankę nauki w klasie i płatnego stażu. Uczniowie codziennie stosują to, czego się uczą, ponieważ obserwują techników, którzy pokazują im tajniki konkretnych maszyn, nad którymi będą pracować po zakończeniu programu.

Nauczył się bezpieczeństwa elektrycznego, bezpieczeństwa mechanicznego i wszystkiego tego w szkole. Następnie przyjrzeliśmy się programowi nauczania, który mieli, i przywiązaliśmy go do pracy, którą wykonywał w WestRock, więc się uzupełniali. Było to partnerstwo między szkołą a nami” – powiedział Eric Elitzer, kierownik ds. utrzymania ruchu w zakładzie w Atenach i przełożony Mitchella podczas stażu.

Kontakty z firmą WestRock

W liceum Mitchell uczęszczał do szkoły technologicznej, gdzie nauczył się spawać. Po roku pracy jako jeden po ukończeniu studiów szukał nowego wyzwania i miejsca, w którym mógłby się uczyć i rozwijać. W chwili, gdy dowiedział się o FAME, postanowił przejść przez proces aplikacyjny.

„W wywiadzie byłem tylko ja przed pokojem ludzi, wszystkich przedstawicieli różnych firm. To był jeden wywiad, ale dla około dwóch 15 firm. A potem po prostu czekasz kilka dni, a oni dzwonią do ciebie, jeśli są zainteresowani tobą "- powiedział Mitchell.

Firma WestRock, jeden z wielu sponsorów branżowych Instytutu Produkcji (MI), dostrzegła potencjał w firmie Mitchell i wybrała go do programu. MI ma sponsorów ze wszystkich obszarów produkcji, w tym firmy takie jak Caterpillar, Niagara Water, Berry Global i Toyota.

Rozpoczynając pracę w zakładzie w Atenach w 2 roku2019, Steffen jest obecnie technikiem sterowania przemysłowego i jest na dobrej drodze do świetlanej przyszłości w produkcji.

"Nigdy bym nie przypuszczał, że doszedłbym do tego punktu. Ciężko nad tym pracowałem i jestem dumny i jestem podekscytowany nowym sprzętem, który dostaniemy. Cieszę się, że nad tym pracuję i zobaczymy, co przyniesie przyszłość”. 

Więcej elementów składowych siły roboczej w produkcji

Wspieranie FAME poprzez MI to tylko jeden ze sposobów, w jaki WestRock przyczynia się do budowania siły roboczej w produkcji. Dział MI organizuje więcej programów, w które angażuje się firma WestRock, w tym Women MAKE America i Heroes MAKE America, dwa programy pomagające również w budowaniu różnorodności i integracji w WestRock.  

„Rozpoczęliśmy naszą kobiecą inicjatywę w MI w 2 po 2012 przeprowadzeniu badań, w których kobiety mówiły nam, dlaczego nie przyszły do produkcji lub nie pozostały w niej, a głównym powodem było to, że nie miały sieci. Istnieje również przestarzałe przekonanie, że produkcja jest pracą ręczną, która jest brudna, ciemna, niebezpieczna i że nie jest otwarta dla ludzi o różnych doświadczeniach i pochodzeniu - powiedziała Carolyn Lee, prezes i dyrektor wykonawczy MI.

Poprzez program, MI stoi kobiece wzory do naśladowania i mentorów, którzy zachęcają i wspierają inne kobiety w branży, a także pomagają kobietom łączyć się, aby mogły zbudować sieć wsparcia. Celem jest pokazanie kobietom, że mają miejsce w produkcji i zapewnienie wsparcia, którego potrzebują, aby odnieść sukces w branży. 

Przemiana życia i przekazywanie umiejętności

Heroes MAKE America zapewnia również wsparcie i możliwości swojej sieci weteranów wojskowych, budując połączenie między społecznością wojskową a przemysłem wytwórczym. Poprzez program Heroes, MI koncentruje się na kierowaniu weteranami w ich przejściu z aktywnej służby wojskowej do życia cywilnego poprzez szkolenie SkillBridge, które wprowadza ich do kariery produkcyjnej i zapewnia wiedzę i certyfikaty techniczne, których potrzebują, aby zabezpieczyć nową karierę w branży.

Bohaterowie tworzą Amerykę jako integralną swoistą podporę między wzięciem żołnierza, który znał ich dorosłe życie jako żołnierza, a wprowadzeniem ich z powrotem do świata cywilnego, dając im umiejętności i wiedzę o świecie, o którym nawet nie wiemy, że istnieje. Stał się tym nowym światem, nowym zainteresowaniem, nową przygodą. Uwielbiałem to” – powiedział James Goppert, partner biznesowy WestRock. zasobów ludzkich WestRock i były przedstawiciel armii Seargent.

Podczas gdy Goppert początkowo przechodził przez program, aby dowiedzieć się o rozpoczęciu kariery produkcyjnej, kiedy WestRock skontaktował się z nim za pośrednictwem Heroes i dowiedział się o jego doświadczeniu HR w armii, stało się jasne, że jego bezpośrednie umiejętności będą bardziej atutem dla firmy.

„Chociaż nie stosuję ich bezpośrednio teraz, zajęcia, które wziąłem, były niezwykle korzystne, ponieważ jako menedżer HR moi klienci są wewnętrzni. Muszę więc wiedzieć, co robią, jak działają, z jakimi problemami się borykają. Ilekroć mają poważne problemy, teraz rozumiem, o czym mówią. "

Korzyści płynące z silniejszej siły roboczej

Oprócz korzyści płynących z przejścia lub na wczesnym etapie kariery, firmy produkcyjne łatwiej rekrutują talenty i wykwalifikowanych pracownikówdzięki programom MI. Ponieważ firma WestRock zwiększa swoje zaangażowanie, przyciągając więcej weteranów i praktykantów FAME, jej liderzy mają nadzieję, że nie jest to jedyna korzyść, jaką zobaczą.

Powodem, dla którego poleciłbym FAME i Heroes MAKE America, jest to, że pozwalają nam wejść do puli talentów, w którą moglibyśmy nigdy wcześniej nie zanurzyć się i wyjść ze strefy komfortu. Pozwoli nam to na znalezienie osób zorientowanych na cele, a pozyskanie pracowników spoza branży naprawdę zdywersyfikuje naszą pracę” – powiedział Charles Little, dyrektor generalny zakładu opakowań z tektury falistej WestRock w Winston-Salem w Karolinie Północnej.

Zakład w Winston-Salem przygotowuje się do rozpoczęcia pierwszego praktykanta FAME w połowie 2024 r., a zakłady WestRock w Richmond, Virginii i Liberty w Missouri rekrutują praktykantów, którzy rozpoczną pracę pod koniec 2 r. 2024 Mało kto myśli, że programy te pozwalają uczniom poznać firmę WestRock, a firmie WestRock lepiej je poznać, aby obie strony mogły się upewnić, że są dla siebie odpowiednie, co jego zdaniem wpłynie na utrzymanie i sukces w firmie. To jest coś, co Elitzer może potwierdzić.

„Steffan radzi sobie tak dobrze, że jeśli kiedykolwiek będą na skróty, proszą go o obsługę sprzętu. Jest jednym z najlepszych operatorów i mamy go w naszym zespole konserwacyjnym. To jest niesamowite”.