W 2023 przypadkach rozszerzyliśmy nasze szkolenie „Ślepe punkty” (nieświadome uprzedzenia) poza USA na wszystkich członków naszego zespołu na całym świecie. Po sukcesie tego szkolenia wprowadziliśmy nowy warsztat przeznaczony dla członków naszego zespołu o nazwie „Prowadzenie inkluzywnie”. 80,4% naszych pracowników zatrudnionych w USA ukończyło szkolenie, które w FY24 rozszerzy się na wszystkich pracowników zatrudnionych na całym świecie.

Nasze grupy zasobów WestRock (WRG) stale się rozwijają i mają pozytywne skutki w naszej firmie. Po wprowadzeniu pięciu WRG w 2020 (Afroamerykańczycy + Alianci, Wczesna kariera + Alianci, Weterani WestRock + Alianci oraz Kobiety + Alianci) dodaliśmy jeszcze dwa w 2021: P.R.I.D.E. + Sojusznicy (LGBTQIA+) oraz inne możliwości, opiekunowie i sojusznicy. WRG, które celowo skupiają się na sojusznictwie, miały połączone członkostwo ponad 5 500 członków zespołu na całym świecie na koniec 2023. Nasze wskaźniki WRG nadal mają wpływ na ogólną działalność – członkowie zespołu należącego do co najmniej jednej grupy zasobów uzyskali o 9 punkt więcej w Indeksie Ankiety Zaangażowania Pracowników na FY22 w porównaniu z osobami, które nie należą do grupy zasobów.

Zespół i programy pozyskiwania talentów WestRock skupiały się na zwiększaniu naszej różnorodności zatrudnienia – ogólnie, na kampusach uniwersyteckich, w naszych programach rotacyjnych oraz poprzez programy dla weteranów i wojskowych. Różnorodne wysiłki, w tym publikowanie wolnych stanowisk zarówno w firmie, jak i poza nią, poszukiwanie różnych grup kandydatów i ustanawianie zróżnicowanych paneli rozmów kwalifikacyjnych, miały znaczący wpływ na nasze ogólne wyniki. Nasze partnerstwa zewnętrzne nadal rozwijają się wraz z 7 historycznie czarnymi uczelniami i uniwersytetami (HBCU), stowarzyszeniami zawodowymi, takimi jak National Association of Black Accountants (NABA) i Women in Manufacturing, a także zaawansowanymi rekrutacjami wojskowymi i weteranami, przy czym 8,2% naszych pracowników w USA identyfikuje się jako weterani.